Hoezo transparant zijn over belonen?

De Europese Pay Transparency Directive is gericht op het verminderen van loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Het is een stap binnen het bredere EU-beleid om gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde te bevorderen. Deze richtlijn stelt eisen aan bedrijven en overheden om transparanter te zijn over salarissen en om discriminatie op basis van geslacht in beloning te bestrijden. Nog 52 weken hebben ondernemingen in Nederland de tijd om te voldoen aan de wettelijke vereisten inzake beloningstransparantie.

Die verantwoording moet objectief, transparant en verdedigbaar zijn. De onmisbare basis daarvoor is een consistent en actueel functiegebouw dat met een functie-evaluatiemethode is gevalideerd. Dat geeft namelijk de zekerheid dat alle functies op het juiste niveau zijn ingedeeld en er geen onverklaarbare inconsistenties bestaan. Een functiegebouw dat is opgebouwd met zo’n methode leidt tot een correcte en uitlegbare inschaling: het voorkomt willekeur, doorbreekt genderbias en elimineert vermenging van status of prestaties van huidige medewerkers in inschalingsdiscussies. De Zonnevlam Methode biedt hier uitkomst. Het is een robuuste én gebruikersvriendelijke methode die organisaties helpt om snel, begrijpelijk en consistent alle functies te evalueren. De beantwoording van zes vragen leidt tot een inschaling op basis van een puntenaantal. Simpeler kan eigenlijk niet. Meer weten?

Vraag kosteloos een introductiesessie aan via: office@zonnevlam.com