De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (kortweg: Wet Loontranparantie) is binnenkort een feit. De Wet Loontranparantie gaat veel teweeg brengen bij kleine, middelgrote en grote werkgevers. Een goede voorbereiding voorkomt veel extra werk later, onrust onder medewerkers en mogelijk loonclaims. Lees meer hierover in bijgaande update! […..] Open de update van de Wet […]

De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen zal in werking treden op 1 januari 2027. De wet beoogt het terugdringen van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen en betekent voor werkgevers dat zij moeten rapporteren over bestaande beloningsverschillen binnen de eigen organisatie en actieplannen moeten overleggen om die terug te dringen. Ook moeten werkgevers openheid […]

De Europese Pay Transparency Directive is gericht op het verminderen van loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Het is een stap binnen het bredere EU-beleid om gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde te bevorderen. Deze richtlijn stelt eisen aan bedrijven en overheden om transparanter te zijn over salarissen en om discriminatie op […]

Toekenning van een salarisverhoging lijkt altijd welkom en positief voor de medewerker, totdat die erachter komt dat zijn collega een twee keer zo grote verhoging heeft ontvangen. Dat komt omdat mensen zich met elkaar vergelijken en willen terugzien dat de verhoging eerlijk aanvoelt. Het is een misverstand te denken dat het alleen gaat om de […]